Znajdą tutaj Państwo potrzebne dokumenty, które są przydatne do uzykania zatrudnienia
Dodatkowo znajdują się tu aktualne rozporządzenia, kodeks pracy i nie tylko
Curriculum Vitae to:
Zanim przystąpimy do pisania CV powinniśmy zastanowić się nad kluczowymi kwalifikacjami dla danego stanowiska.
Krok pierwszy to sprecyzowanie własnych:
Najlepszą metodą na tym etapie jest wypisanie w notatniku wszystkiego co, przychodzi nam do głowy.
Krok drugi to wypisanie korzyści dla potencjalnego pracodawcy, wynikających z własnych umiejętności i zawodowych doświadczeń.
Najlepiej wypisać konkretne umiejętności oraz przykłady będące potwierdzeniem z życia.
Ze stworzonej wcześniej listy do CV wpisujemy tylko to, co jest potrzebne konkretnemu pracodawcy.
Krok trzeci to stworzenie historii zatrudnienia oraz listy ukończonych szkół i szkoleń.
1. Dane personalne
Pamiętaj, że im więcej możliwości kontaktu wpiszesz, tym łatwiej będzie pracodawcy skontaktować się z Tobą. Jeżeli wpiszesz jako preferowaną formę kontaktu numer telefonu komórkowego - pamiętaj, aby telefon mieć zawsze przy sobie. Osoby zajmujące się w firmach sprawami rekrutacji, zwykle próbują dodzwonić się do wybranego kandydata nie więcej niż dwa razy.
2. Umiejętności i zdolności
3. Kluczowe kwalifikacje dla stanowiska
4. Wykształcenie
Szkoły podawaj w kolejności chronologicznej, czyli najpierw tą, do której obecnie uczęszczasz, a następnie ukończone. Zaznacz również daty ramowe, nazwę uczelni lub szkoły oraz: wydział, kierunek, tryb nauki. Jeśli jesteś jeszcze studentem, warto dopisać przewidywany termin ukończenia studiów oraz tytuł pracy magisterskiej, lub licencjackiej (jeśli jest on zgodny z pracą, o którą się ubiegasz).
5. Doświadczenie zawodowe:
Ważne: Przy historii zatrudnienia wypisz dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazwę firmy z adresem; zajmowane stanowisko; zakres obowiązków. Można również wpisać formę zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie)
6. Przynależność do organizacji i stowarzyszeń zawodowych, nagrody
Taką rubrykę stwórz, jeśli udzielasz się lub udzielałeś w organizacjach studenckich lub pozarządowych, jesteś lub byłeś wolontariuszem. Jeżeli starasz się o stanowisko np. w administracji biurowej, pomiń informację o zdobytym w dzieciństwie dyplomie np. za jazdę na łyżwach.
7. Przebyte szkolenia
Ważne informacje to długość szkolenia (ile godzin trwało), temat oraz kto je organizował.
Jeśli masz certyfikaty językowe, nie zapomnij o nich wspomnieć.
8. Znajomość języków obcych
Pisząc o znajomości języków obcych określ dokładniej, co rozumiesz przez "dobrze" lub "komunikatywnie". Dobrym pomysłem jest rozbicie oceny umiejętności na: mówienie pisanie oraz rozumienie.
9. Zainteresowania
Jeśli nie masz konkretnych zainteresowań lub jeśli tylko lubisz czytać "ciekawe książki" i oglądać "dobre filmy", to lepiej nic nie pisz; Masz nietypowe hobby? Oryginalne zainteresowania? Uprawiasz sport? O tym napisz ? pokaż, że potrafisz znaleźć czas na różne ciekawe zajęcia, masz szersze horyzonty? jeśli zainteresujesz tym rekrutera zyskasz ciekawy temat do rozmowy na interview.
Nie wymyślaj zainteresowań - jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej trafisz na osobę, która na prawdę interesuje się danym tematem, narazisz się na kompromitację.
10. Referencje
Referencje ustne - podaj imię i nazwisko oraz numer telefonu do konkretnej osoby, która udzieli Ci referencji (wcześniej należy poprosić tą osobę o zgodę na podanie jej danych).
Referencje pisemne ? można je dołączyć do dokumentów aplikacyjnych, lub wpisać, że udostępnimy je na życzenie pracodawcy.
11. Klauzula o ochronie danych osobowych
Ważne kwestie: